TeamBuilders - Ihr Spezialist in drei Unternehmensbereichen

1. Einstellungen
2. Organisations- und Personalentwicklung
3. Mitarbeiterfreisetzung und -support

Wer sind wir? TeamBuilders aps ist eine dänische Unternehmensberatungsgesellschaft, die am 1. März 1987 gegründet wurde. Das Unternehmen setzt sich heute aus Beratern, und Verwaltungs-angestellten zusammen. Der Werdegang des besitzenden Beraters beginnt mit dem Studium zum Diplomkaufmann (cand.merc.), und bildet zusammen mit zahlreichen Tätigkeiten in Sonder- und Führungspositionen innerhalb verschiedener Geschäftszweige und Organisationstypen eine solide Beratungsgrundlage. Vor diesem breitgefächerten Hintergrund und durch unsere Erfahrung können wir uns mit der erforderlichen Routine in die unterschiedlichsten Problemstellungen hineinversetzen.

Unsere seit 1979 entwickelten Methoden werden laufend justiert und verbessert.

Als kleineres Unternehmen zählt eine große Flexibilität zu unseren Stärken, und wir sind uns der Bedeutung von Service und Engagement durchaus bewußt.

Wir legen als Unternehmensberater großen Wert darauf, Kundenkontakte zu etablieren und auf lange Sicht zu bewahren, denn dies ist für eine erfolgreiche Beratung der beste Ausgangspunkt.

Unsere Ideengrundlage Wir stehen privaten Unternehmen, Organisationen und dem öffentlichen Sektor bei der Einstellung, Anwendung, Entwicklung und Freisetzung menschlicher Ressourcen zur Seite.

Philosophie Unsere Philosophie nimmt ihren Ausgangspunkt in der Tatsache, daß ein Mensch eher kraft seiner persönlichen Eigenschaften als kraft seiner Erfahrungen und seines beruflichen/technischen Wissens wirkt.

In der Regel entstehen Probleme ja aus persönlichen Schwächen im Verhältnis zu den gestellten Arbeitsanforderungen heraus oder im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen aufgrund mangelnder Interaktion der beteiligten Persönlichkeiten.

Mangelhafte fachliche Qualifikationen fallen in diesem Zusammenhang nur selten ins Gewicht, denn diese kann man sich in der Regel entweder aneignen, z.B. durch Schulung, oder durch externen Beistand lösen.

Wir arbeiten von dem Verständnis aus, daß kein Mensch in allen Bereichen perfekt sein kann. Von Mensch zu Mensch offenbaren sich jeweils unterschiedliche Stärken und Schwächen.

Vor dieser Erkenntnis besteht der nächste Aspekt unserer Philosophie darin, daß der Einzelne seinen Beitrag dort konzentriert leisten soll, wo seine jeweiligen Stärken liegen - um so schwache Bereiche auszugleichen oder gar ganz zu meiden.

Jeder Mensch hat das Recht, so zu sein, wie er oder sie nun einmal ist. Die Voraussetzung dafür, das Optimale aus den eigenen Fähigkeiten und Schwächen zu schöpfen, liegt im Erkennen dieser und einem dementsprechenden Handeln.

Eigenschaften an sich sind weder gut noch schlecht. Sie können, je nach den spezifischen Anforderungen, zweckmäßig sein oder nicht.

Unsere Methoden Eine Voraussetzung für effektive Beratung ist eine profunde Kenntnis des Kundenunternehmens. Durch Interviews mit Schlüsselfiguren des Unternehmens, eine Teamanalyse und durch eine nachfolgende Gesprächsreihe wird ein solides und umfangreiches Fundament für unsere Empfehlungen geschaffen - sowohl bei Einstellungsaufgaben als auch im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung.

Um optimalen Nutzen aus einem Gespräch zu ziehen, ist es notwendig, zu wissen, welche Ziele man mit dem Gespräch erreichen möchte. Es kommt weiter darauf an, daß die relevanten Fragen auf die richtige Art und Weise gestellt werden und nicht zuletzt darauf, daß man ein guter Zuhörer ist.

Das Eine ist das erforderliche Fachwissen, etwas anderes jedoch, Nachrichten so zu vermitteln, daß sie auch richtig erfaßt werden. Wir verstehen sowohl Kommunikationsprozesse als auch ihre Psychologie, und neben unseren Fähigkeiten sichern unsere Erfahrungen in der Handhabung von Gruppenprozessen, daß in eben diesen Engagement und letztendlich auch Ergebnisse geschaffen werden.

Unsere Analysemethoden weisen eine hohe Sicherheit vor, und unsere in zahlreichen Aufgaben gemachten Erfahrungen sichern durch ein Follow Up dieser Aufgaben und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden eine laufende Entwicklung unseres Kompetenzbereichs.

Ergebnisse Wir haben in sowohl größeren als auch kleineren Unternehmen in vielen verschiedenen Wirtschaftszweigen und im öffentlichen Sektor bereits eine große Anzahl von Aufgaben lösen können.

Zufriedene Geschäftsführer, die gerne als Referenz zur Verfügung stehen, können bestätigen, daß unsere Konzepte und Methoden Ergebnisse schaffen.

Wie nimmt eine Zusammenarbeit mit TeamBuilders A/S ihren Anfang?

Setzen Sie sich hinsichtlich eines unverbindlichen Gesprächs, in dem Sie das ganz besondere Problem in Ihrem Unternehmen darlegen, mit uns in Verbindung. Wir werden dann gemeinsam abschätzen, ob die von Ihnen gestellte Aufgabe in unseren Kompetenzbereich fällt.

TeamBuilders aps Rolfsvej 37, 4.sal mf 2000 Frederiksberg Tlf.:(45) 28 11 35 88, mail: teambuilders@teambuilders.dk